Betriebsrente = Entgeltumwandlung = Direktversicherung

Mein Tipp: Jetzt aktiv einfordern!
50-65 % Zuschuss zum Beitrag!

Die typischen Missverständnisse:

• Nicht der Arbeitgeber bietet sie aktiv an, sondern der Mitarbeiter muss sie einfordern!
• Jeder Mitarbeiter hat gesetzliche einen Anspruch auf eine Betriebsrente. Die Firma ist hier lediglich gesetzlich gezwungen mitzumachen, sie hat dadurch keinerlei Vorteil.
• Nicht die Firma zahlt die Beiträge zur Betriebsrente, sondern der Mitarbeiter
• Warum ist sie dann so genial? Sie kostet nur  50 % des Beitrages !!!!
• 15 % Arbeitgeber Anteil aus ersparten Sozialabgaben (kostenneutral für Arbeitgeber),
• 20 % Sozialversicherungsersparnis, je nach persönlichem Steuersazt  20 - 30% Steuerersparnis

Beispiel:
aktuell darf jeder pro Monat 292,00 € in die Betriebsrente sparen,
- 15 % Arbeitgeberzuschuss
- 20 % Sozialversicherungsersparnis,
- 30 % Steuerersparnis Minimum, abhängig vom individuellen Steuersatz
Netto kostet es den Mitarbeiter rund 102,00 €

Fazit die Rente wird monatlich mit rund 190,00 € bezuschusst.

Das sind im Jahr 2.2800,00 €. In 10 Jahren 22.800,00 €, das ist eine enorme Rendite!

Weitere Vorteile:

• Die Rente bleibt erhalten, selbst wenn ich mal Hartz IV/ Bürgergeldbezieher werden sollte. Sie wird nicht angetastet.
• Sollte ich in die Altersarmut fallen, so wird mir diese Rente auch nicht auf die Grundsicherung angerechnet, sondern kommt obendrauf!
• Ein Arbeitgeberwechsel ist kein Problem ich habe ein Recht sie jederzeit mitzunehmen.
• Das die Firma 15 % dazu geben muss ist neu seit 2018 und wird ab 1.1.22 zu Pflicht auch für Altverträge!