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Betriebsrente = Entgeltumwandlung = Direktversicherung

  • Mein Tipp: Jetzt aktiv einfordern!
  • 50-65 % Zuschuss zum Beitrag!


Hier klicken, um persönlichen Termin auszumachen:

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Die typischen Missverständnisse:

  • Nicht der Arbeitgeber bietet sie aktiv an, sondern der Mitarbeiter muss sie einfordern!

  • Jeder Mitarbeiter hat gesetzliche einen Anspruch auf eine Betriebsrente. Die Firma ist hier lediglich gesetzlich gezwungen mitzumachen, sie hat dadurch keinerlei Vorteil.

  • Nicht die Firma zahlt die Beiträge zur Betriebsrente, sondern der Mitarbeiter

  • Warum ist sie dann so genial? Sie kostet nur  50 % des Beitrages !!!!

  • 15 % Arbeitgeber Anteil aus ersparten Sozialabgaben (kostenneutral für Arbeitgeber),

  • 20 % Sozialversicherungsersparnis,

  • je nach persönlichem Steuersazt  20 - 30% Steuerersparnis


Neuigkeiten:  15 % muss der Arbeitgeber zur Betriebsrente dazu geben!!

Neu im Betriebsrentenstärkungsgesetz seit 2018!


Beispiel:

aktuell darf jeder pro Monat 292,00 € in die Betriebsrente sparen,

- 15 % Arbeitgeberzuschuss

- 20 % Sozialversicherungsersparnis,

- 30 % Steuerersparnis Minimum, abhängig vom individuellen Steuersatz

Netto kostet es den Mitarbeiter rund 102,00 €

 

Fazit die Rente wird monatlich mit rund 190,00 € bezuschusst.

Das sind im Jahr 2.2800,00 €. In 10 Jahren 22.800,00 €, das ist eine enorme Rendite!

 

Weitere Vorteile:

1.    Die Rente bleibt erhalten, selbst wenn ich mal Hartz IV/ Bürgergeldbezieher werden sollte. Sie wird nicht angetastet.

2.    Sollte ich in die Altersarmut fallen, so wird mir diese Rente auch nicht auf die Grundsicherung angerechnet, sondern kommt obendrauf!

3.    Ein Arbeitgeberwechsel ist kein Problem ich habe ein Recht sie jederzeit mitzunehmen.

4.    Das die Firma 15 % dazu geben muss ist neu seit 2018 und wird ab 1.1.22 zu Pflicht auch für Altverträge!